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Die besten Arbeitgeber Deutschlands im Ranking

Diese Unternehmen stehen bei Arbeitnehmern hoch im Kurs.

Lächelnde Frau an weißem Schreibtisch und aufgeklapptem weißen Notebook, im Hintergrund stehende Leute, Links oben IMTEST Siegel "Die besten Arbeitgeber 2023/2024"
© Getty Images, IMTEST
RangTop-Arbeitgeber% 2023Rang Vorjahr% VorjahrTendenz
4Bundeswehr6,79%27,56%
5Daimler / Mercedes-Benz5,70%56,36%
6Airbus4,94%64,76%
7adidas4,49%113,74%
8Bosch Gruppe4,34%84,19%
9Amazon4,27%103,76%
10Deutsche Bahn4,15%74,30%
11Volkswagen AG4,01%94,06%
12BASF3,39%133,20%
13Siemens3,13%123,37%
14Bundesagentur für Arbeit2,97%143,19%
15Polizei2,78%153,15%
16ALDI SÜD2,47%222,09%
17Auswärtiges Amt2,40%162,97%
18Zoll2,40%172,69%
19Coca-Cola2,28%202,17%
20AOK2,19%212,15%
21Bayer2,12%192,29%
22Deutsches Rotes Kreuz 2,05%281,84%
23Tesla2,04%182,53%
24Caritas2,03%231,97%
25dm-drogerie markt 2,01%261,86%
26AIDA1,85%291,79%
27Diakonie1,77%251,87%
28MDK1,77%261,86%
29Deutsche Rentenversicherung1,56%241,89%
30Allianz1,45%331,39%
31SAP1,44%301,56%
323M1,34%451,07%
33Deutsche Post DHL1,30%341,34%
34Lufthansa Group1,25%321,41%
35ZF Friedrichshafen1,19%381,25%
36ProSiebenSat.11,18%311,45%
37Deutsche Telekom1,14%351,33%
38Lidl1,13%391,23%
38Lufthansa Technik 1,13%451,07%
40ThyssenKrupp 1,11%401,21%
40Würth 1,11%441,08%
42IKEA1,08%361,28%
43Deutsche Flugsicherung1,06%481,04%
44Google1,05%451,07%
44ZEISS1,05%371,27%
46EDEKA1,01%401,21%
47ALDI NORD0,98%510,98%
47Boehringer Ingelheim0,98%481,04%
49Fraport0,97%530,96%
50Microsoft0,96%500,99%
51REWE0,91%550,88%
52Statistisches Bundesamt0,90%421,16%
53Flughafen München0,88%640,76%
54Rheinmetall0,86%680,68%
55Sparkassen-Finanzgruppe0,83%550,88%
56Charité0,81%520,97%
56Continental0,81%600,83%
56Techniker Krankenkasse0,81%610,82%
59MAN 0,80%540,90%
60BioNTech0,79%431,10%
60Fressnapf0,79%570,87%
62DATEV0,78%580,85%
63Thalia0,77%680,68%
64ROSSMANN0,75%620,77%
65A.T.U0,74%1060,43%
65STRABAG0,74%850,56%
67Barmer0,73%740,66%
67E.ON0,73%680,68%
69AGCO / Fendt0,71%770,62%
69AWO0,71%650,75%
69Bertelsmann0,71%650,75%
69Helios-Kliniken0,71%720,67%
69Rolls-Royce0,71%750,65%
74John Deere0,68%810,58%
74STIHL0,68%850,56%
76ABB0,67%920,53%
77Liebherr0,64%720,67%
78Beiersdorf 0,62%590,84%
78Deutsche Bundesbank0,62%620,77%
80Apple0,59%890,54%
80HUGO BOSS0,59%880,55%
80Deutsche Bank0,59%770,62%
83DAK0,56%840,57%
83Fresenius Group0,56%670,70%
85Douglas0,55%680,68%
85Festo0,55%800,59%
85Johanniter0,55%1000,45%
88Intel0,54%1260,35%
89ASB Arbeiter-Samariter-Bund0,53%990,47%
89Ford0,53%1090,42%
89HOCHTIEF0,53%890,54%
89Kaufland0,53%930,52%
93Dräger0,52%810,58%
94Axel Springer0,51%1010,44%
95H&M0,50%760,64%
96BayWa0,47%1090,42%
96Schaeffler0,47%850,56%
98BG Kliniken0,46%940,51%
99B.Braun0,45%1060,43%
100Zalando0,44%1230,36%
Die 100 Top-Arbeitgeber in Deutschland 2023/2024


So funktioniert die Befragung zu den Top-Arbeitgebern

Bei Nutzer-, Konsumenten- oder Bürgerbefragungen ist vor allem eine repräsentative Anzahl an relevanten Teilnehmern und eine ausgewogene Zusammensetzung der Teilnehmergruppe wichtig. Um daraus dann möglichst viele und aussagekräftige Antworten zu ermitteln, wurde folgendes Verfahren angewandt:

Die Befragungsteilnehmer wurden zunächst über soziale Medien, ausgewählte Marktforschungspartner, Schulen und Hochschulen oder Universitäten eingeladen. Um eine möglichst hohe Rücklaufquote zu erzielen, wurde im Zusammenhang mit der Befragung die Teilnahme an einer Verlosung angeboten. Weiterhin bekamen alle Teilnehmenden am Ende der Umfrage einen individuellen Teilnahmereport.

Studierende konnten sich zusätzlich noch einen Karriereratgeber für Studierende „Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber“ kostenfrei nach Hause zusenden lassen. Dieses Vorgehen ist bei Befragungen üblich und bewährt. Um die zugesicherte Anonymität zu wahren, wurde auf technischem Wege sichergestellt, dass die Befragungsergebnisse und die persönlichen Angaben der Teilnehmenden einander nicht zugeordnet werden können. Nach Abschluss der Datenerhebung wurden die Daten bereinigt, analysiert und aufbereitet.

Wie die Ergebnisse ermittelt werden

Trendence hat zu jedem Zeitpunkt der Datenverarbeitung die Kontrolle über die Daten, die Verarbeitungsprozesse und die Datenanalyse, wodurch ein hoher Qualitätsstandard des Datenmaterials sichergestellt wird. Die Analyse der Daten erfolgte in unterschiedlichen Stufen. Zunächst wurden die Ergebnisse innerhalb der gesamten Stichprobe analysiert.

„ZUKÜNFTIG WIRD DER ERFOLG EINES UNTERNEHMENS DAVON ABHÄNGEN, WIE GUT ES PASSENDE MITARBEITENDE FINDEN KANN.“

Schwarz Weiß Porträt von Mann in schwarzem Anzug
Robindro UllahGeschäftsführer Trendence

Aufgrund der immer enger werdenden arbeitsmarktbedingten Situation nutzt Trendence im Standard bei seinen Zielgruppenformularen eine sogenannte „oder“-Verknüpfung, um die Zielgruppen nicht unnötig einzuschränken und die so die größtmögliche Aussagekraft zu gewährleisten.



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Jan Bruns

Als Leiter des Ressort Verbrauchertest und Mitglied der Chefredaktion sorgt Jan Bruns zusammen mit dem gesamten Testteam unter anderem dafür, dass Tests, aber auch Erhebungen und Umfragen bei IMTEST auf einer soliden und transparenten Grundlage stehen und stets einheitlich durchgeführt werden. Besonders gerne erschließt er neue Themenfelder und entwickelt dazu neue Testverfahren. Praxisfern ist er aber nicht: Jan Bruns steht auch regelmäßig im IMTEST-Labor und testet selbst von Kaffeemaschinen bis zu Monitoren nahezu alles. Jan Bruns ist studierter Politologe, seit knapp 20 Jahren ausgebildeter Redakteur und hat vor IMTEST über zehn Jahre als Redakteur und Projektleiter bei Computerbild gearbeitet. Er ist am besten erreichbar per eMail.