| Rang | Top-Arbeitgeber | % 2023 | Rang Vorjahr | % Vorjahr | Tendenz |
|---|---|---|---|---|---|
| 4 | Bundeswehr | 6,79% | 2 | 7,56% | ↑ |
| 5 | Daimler / Mercedes-Benz | 5,70% | 5 | 6,36% | ↓ |
| 6 | Airbus | 4,94% | 6 | 4,76% | ↓ |
| 7 | adidas | 4,49% | 11 | 3,74% | – |
| 8 | Bosch Gruppe | 4,34% | 8 | 4,19% | ↓ |
| 9 | Amazon | 4,27% | 10 | 3,76% | – |
| 10 | Deutsche Bahn | 4,15% | 7 | 4,30% | ↑ |
| 11 | Volkswagen AG | 4,01% | 9 | 4,06% | ↑ |
| 12 | BASF | 3,39% | 13 | 3,20% | – |
| 13 | Siemens | 3,13% | 12 | 3,37% | ↑ |
| 14 | Bundesagentur für Arbeit | 2,97% | 14 | 3,19% | ↓ |
| 15 | Polizei | 2,78% | 15 | 3,15% | ↓ |
| 16 | ALDI SÜD | 2,47% | 22 | 2,09% | – |
| 17 | Auswärtiges Amt | 2,40% | 16 | 2,97% | ↑ |
| 18 | Zoll | 2,40% | 17 | 2,69% | ↓ |
| 19 | Coca-Cola | 2,28% | 20 | 2,17% | – |
| 20 | AOK | 2,19% | 21 | 2,15% | – |
| 21 | Bayer | 2,12% | 19 | 2,29% | ↑ |
| 22 | Deutsches Rotes Kreuz | 2,05% | 28 | 1,84% | – |
| 23 | Tesla | 2,04% | 18 | 2,53% | ↑ |
| 24 | Caritas | 2,03% | 23 | 1,97% | ↑ |
| 25 | dm-drogerie markt | 2,01% | 26 | 1,86% | – |
| 26 | AIDA | 1,85% | 29 | 1,79% | ↑ |
| 27 | Diakonie | 1,77% | 25 | 1,87% | ↓ |
| 28 | MDK | 1,77% | 26 | 1,86% | ↓ |
| 29 | Deutsche Rentenversicherung | 1,56% | 24 | 1,89% | ↓ |
| 30 | Allianz | 1,45% | 33 | 1,39% | ↑ |
| 31 | SAP | 1,44% | 30 | 1,56% | ↓ |
| 32 | 3M | 1,34% | 45 | 1,07% | ↑ |
| 33 | Deutsche Post DHL | 1,30% | 34 | 1,34% | ↑ |
| 34 | Lufthansa Group | 1,25% | 32 | 1,41% | ↓ |
| 35 | ZF Friedrichshafen | 1,19% | 38 | 1,25% | ↑ |
| 36 | ProSiebenSat.1 | 1,18% | 31 | 1,45% | ↓ |
| 37 | Deutsche Telekom | 1,14% | 35 | 1,33% | ↓ |
| 38 | Lidl | 1,13% | 39 | 1,23% | ↑ |
| 38 | Lufthansa Technik | 1,13% | 45 | 1,07% | ↑ |
| 40 | ThyssenKrupp | 1,11% | 40 | 1,21% | – |
| 40 | Würth | 1,11% | 44 | 1,08% | ↑ |
| 42 | IKEA | 1,08% | 36 | 1,28% | ↓ |
| 43 | Deutsche Flugsicherung | 1,06% | 48 | 1,04% | ↑ |
| 44 | 1,05% | 45 | 1,07% | ↑ | |
| 44 | ZEISS | 1,05% | 37 | 1,27% | ↓ |
| 46 | EDEKA | 1,01% | 40 | 1,21% | ↓ |
| 47 | ALDI NORD | 0,98% | 51 | 0,98% | ↑ |
| 47 | Boehringer Ingelheim | 0,98% | 48 | 1,04% | ↑ |
| 49 | Fraport | 0,97% | 53 | 0,96% | ↑ |
| 50 | Microsoft | 0,96% | 50 | 0,99% | – |
| 51 | REWE | 0,91% | 55 | 0,88% | ↑ |
| 52 | Statistisches Bundesamt | 0,90% | 42 | 1,16% | ↓ |
| 53 | Flughafen München | 0,88% | 64 | 0,76% | ↑ |
| 54 | Rheinmetall | 0,86% | 68 | 0,68% | ↑ |
| 55 | Sparkassen-Finanzgruppe | 0,83% | 55 | 0,88% | – |
| 56 | Charité | 0,81% | 52 | 0,97% | ↓ |
| 56 | Continental | 0,81% | 60 | 0,83% | ↑ |
| 56 | Techniker Krankenkasse | 0,81% | 61 | 0,82% | ↑ |
| 59 | MAN | 0,80% | 54 | 0,90% | ↓ |
| 60 | BioNTech | 0,79% | 43 | 1,10% | ↓ |
| 60 | Fressnapf | 0,79% | 57 | 0,87% | ↓ |
| 62 | DATEV | 0,78% | 58 | 0,85% | ↓ |
| 63 | Thalia | 0,77% | 68 | 0,68% | ↑ |
| 64 | ROSSMANN | 0,75% | 62 | 0,77% | ↓ |
| 65 | A.T.U | 0,74% | 106 | 0,43% | ↑ |
| 65 | STRABAG | 0,74% | 85 | 0,56% | ↑ |
| 67 | Barmer | 0,73% | 74 | 0,66% | ↑ |
| 67 | E.ON | 0,73% | 68 | 0,68% | ↑ |
| 69 | AGCO / Fendt | 0,71% | 77 | 0,62% | ↑ |
| 69 | AWO | 0,71% | 65 | 0,75% | ↓ |
| 69 | Bertelsmann | 0,71% | 65 | 0,75% | ↓ |
| 69 | Helios-Kliniken | 0,71% | 72 | 0,67% | ↑ |
| 69 | Rolls-Royce | 0,71% | 75 | 0,65% | ↑ |
| 74 | John Deere | 0,68% | 81 | 0,58% | ↑ |
| 74 | STIHL | 0,68% | 85 | 0,56% | ↑ |
| 76 | ABB | 0,67% | 92 | 0,53% | ↑ |
| 77 | Liebherr | 0,64% | 72 | 0,67% | ↓ |
| 78 | Beiersdorf | 0,62% | 59 | 0,84% | ↓ |
| 78 | Deutsche Bundesbank | 0,62% | 62 | 0,77% | ↓ |
| 80 | Apple | 0,59% | 89 | 0,54% | ↑ |
| 80 | HUGO BOSS | 0,59% | 88 | 0,55% | ↑ |
| 80 | Deutsche Bank | 0,59% | 77 | 0,62% | ↓ |
| 83 | DAK | 0,56% | 84 | 0,57% | ↑ |
| 83 | Fresenius Group | 0,56% | 67 | 0,70% | ↓ |
| 85 | Douglas | 0,55% | 68 | 0,68% | ↓ |
| 85 | Festo | 0,55% | 80 | 0,59% | ↓ |
| 85 | Johanniter | 0,55% | 100 | 0,45% | ↑ |
| 88 | Intel | 0,54% | 126 | 0,35% | ↑ |
| 89 | ASB Arbeiter-Samariter-Bund | 0,53% | 99 | 0,47% | ↑ |
| 89 | Ford | 0,53% | 109 | 0,42% | ↑ |
| 89 | HOCHTIEF | 0,53% | 89 | 0,54% | – |
| 89 | Kaufland | 0,53% | 93 | 0,52% | ↑ |
| 93 | Dräger | 0,52% | 81 | 0,58% | ↓ |
| 94 | Axel Springer | 0,51% | 101 | 0,44% | ↑ |
| 95 | H&M | 0,50% | 76 | 0,64% | ↓ |
| 96 | BayWa | 0,47% | 109 | 0,42% | ↑ |
| 96 | Schaeffler | 0,47% | 85 | 0,56% | ↓ |
| 98 | BG Kliniken | 0,46% | 94 | 0,51% | ↓ |
| 99 | B.Braun | 0,45% | 106 | 0,43% | ↑ |
| 100 | Zalando | 0,44% | 123 | 0,36% | ↑ |
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So funktioniert die Befragung zu den Top-Arbeitgebern
Bei Nutzer-, Konsumenten- oder Bürgerbefragungen ist vor allem eine repräsentative Anzahl an relevanten Teilnehmern und eine ausgewogene Zusammensetzung der Teilnehmergruppe wichtig. Um daraus dann möglichst viele und aussagekräftige Antworten zu ermitteln, wurde folgendes Verfahren angewandt:
Die Befragungsteilnehmer wurden zunächst über soziale Medien, ausgewählte Marktforschungspartner, Schulen und Hochschulen oder Universitäten eingeladen. Um eine möglichst hohe Rücklaufquote zu erzielen, wurde im Zusammenhang mit der Befragung die Teilnahme an einer Verlosung angeboten. Weiterhin bekamen alle Teilnehmenden am Ende der Umfrage einen individuellen Teilnahmereport.
Studierende konnten sich zusätzlich noch einen Karriereratgeber für Studierende „Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber“ kostenfrei nach Hause zusenden lassen. Dieses Vorgehen ist bei Befragungen üblich und bewährt. Um die zugesicherte Anonymität zu wahren, wurde auf technischem Wege sichergestellt, dass die Befragungsergebnisse und die persönlichen Angaben der Teilnehmenden einander nicht zugeordnet werden können. Nach Abschluss der Datenerhebung wurden die Daten bereinigt, analysiert und aufbereitet.
Wie die Ergebnisse ermittelt werden
Trendence hat zu jedem Zeitpunkt der Datenverarbeitung die Kontrolle über die Daten, die Verarbeitungsprozesse und die Datenanalyse, wodurch ein hoher Qualitätsstandard des Datenmaterials sichergestellt wird. Die Analyse der Daten erfolgte in unterschiedlichen Stufen. Zunächst wurden die Ergebnisse innerhalb der gesamten Stichprobe analysiert.
„ZUKÜNFTIG WIRD DER ERFOLG EINES UNTERNEHMENS DAVON ABHÄNGEN, WIE GUT ES PASSENDE MITARBEITENDE FINDEN KANN.“
Aufgrund der immer enger werdenden arbeitsmarktbedingten Situation nutzt Trendence im Standard bei seinen Zielgruppenformularen eine sogenannte „oder“-Verknüpfung, um die Zielgruppen nicht unnötig einzuschränken und die so die größtmögliche Aussagekraft zu gewährleisten.
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